“请各位同志上交手机和学习资料，遵守考试纪律。”日前，在江苏省无锡市第47期纪检监察干部培训班开班现场，78名纪检监察干部间隔就座，迎来“入学测”。

 “我们的培训坚持需求导向和问题导向，开班前广泛调研、摸清需求，开班后进行摸底测试，聚焦弱项、优化课程，最后通过结业考试检验学习成效。”该市纪委监委组织部工作人员介绍。

 “入学测”“结业考”，是无锡市纪检监察机关提升全员培训质效的举措之一。近年来，该市整合市、县、乡三级纪检监察人才资源，建立由63名“导师”组成的师资库，开发形成91门精品课程，承担自办培训业务授课任务。今年以来，该市共开展自办培训34期，2725人次受训。

 “不能光看背下来多少概念，还要突出实战练兵。”无锡市纪委监委组织部部长聂飞介绍，“我们把业务培训与实践运用结合起来，市县两级纪委监委普遍实施‘导师制’，以1至3个月为周期，常态化组织国有企事业单位、驻锡单位和市（县）区纪检监察干部到市纪委监委跟班锻炼，‘一对一’帮带、‘靶向式’培养。”

 “全流程参与某国企违纪人员审理工作后，我对审理和案件查办有了更深刻的理解。”该市纪委监委派驻国联集团纪检监察组干部葛虹钰说。在市纪委监委案件审理室跟班结束后，葛虹钰针对企业纪委在办案过程中重实体轻程序等问题，向8名子企业纪委书记分享自己的跟班心得，进一步扩大培训受益面。

 年轻干部是全员培训的重点对象，如何促使其迅速“强筋壮骨”？该市锡山区纪委监委出台《“薪火相传”年轻干部带教活动实施方案》，师徒结对、以老带新，以实战教学一体培养模式，助推年轻干部迅速熟悉工作规范、熟练运用技能。截至目前，该区已对25名纪检监察新兵进行了带教培训。（李月兰）