“徐律师，您是法律工作者，也是特约监察员，您觉得我市纪检监察干部如何进一步提升履职本领?”日前，江苏省无锡市纪委监委《特约监察V访谈》正式上线。

　　如何把队伍建强、让干部过硬?此次访谈涉及问题，该市纪委监委用行动给出了答案，坚持从严从实加强队伍能力素质建设，突出实战练兵，聚焦年轻干部群体，在严管厚爱中激发担当作为。

　　实战练兵、以干代训是无锡市促进纪检监察干部不断“强筋壮骨”的重要手段。该市纪委监委把业务培训和实践运用相结合，推动实施干部成长“导师制”，以1至3个月为周期，常态化组织国有企事业单位、驻锡单位和市(县)区纪检监察干部到市纪委监委跟班锻炼，促进其在学中干、在干中学，快速提升业务实战能力。

　　“这次跟班学习真是一场‘及时雨’，解决了我日常查办案件中遇到的很多实际问题。”该市纪委监委派驻国联集团纪检监察组干部葛虹钰说，通过“一对一”帮带、“靶向式”培养，跟训人员的履职能力和综合素质在日常监督、案件查办、案件审理等具体工作中得到了提升。

　　年轻干部是纪检监察事业的生力军，聚焦年轻干部的培养，是该市纪委监委强化自身建设的重点。该市纪委监委坚持严管厚爱，综合运用廉政教育、党史教育、案例警示、任前谈话等多种形式，筑牢年轻干部思想根基，匡正价值导向，引导其系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　针对年轻干部缺乏基层经验的问题，市县两级纪委监委选派人员下基层挂职，以急事难事苦事“压担子”的方式，督促年轻干部深入群众听实话、察实情、解民忧，在做好群众工作中经风雨、见世面、长才干，练就担当作为“铁肩膀”。

　　为严防“灯下黑”，无锡市纪委监委将监督关口前移，动态监管干部廉政档案，健全完善家访制度，延伸监督触角，做到早提醒、早纠正、早教育。坚持刀刃向内，加强内部监督，对巡察干部保密规定执行情况、审查调查人员办案情况专项督查10批次，对涉及纪检监察干部信访件“零暂存”，对纪检监察干部问题从严查处。(江苏省纪委监委)