“乡村振兴一线是我们年轻干部历练本领的演兵场，但也有各种诱惑，一旦思想上放松警惕，极易滋生腐败……”日前，在江苏省宜兴市阳羡生态旅游度假区管委会，12名年轻挂职驻村干部齐聚“清风论坛”，围绕廉洁自律、履职尽责等话题进行交流。

　　刚被选派到西渚镇白塔村任第一书记的史琼英，是头一回参加这样专为年轻干部举办的勤廉论坛，活动结束后，她收到了一份包含《履职纪实手册》《宜兴市年轻干部违纪违法典型案例选编》等书籍在内的“青廉大礼包”。

　　“挂职干部多从优秀年轻干部中选派，从以往查办的案件中，我们发现个别干部离开原单位后，以为脱离了监管，就放松了自我要求，面对诱惑，行为失范、权力失控，变成了断线风筝。”宜兴市纪委监委有关负责人说。

　　如何筑牢挂职干部拒腐防变思想防线?宜兴市纪委监委除了将“青廉礼包”送上门，还通过签订一份廉洁挂职承诺书，接受一次警示教育，参加一场勤廉论坛，开展一轮廉政家访，让廉洁从政观念成为挂职干部行动自觉。

　　“本以为外派挂职的约束会相对较少，可现实中，对我们的教育管理监督一点也不放松。”史琼英感慨道。

　　为避免出现“挂”而不管、管而不严等现象，市纪委监委压实年轻挂职干部所在党委(党组)教育管理监督主体责任，建立监督联系人机制，明确由属地纪委书记与挂职干部结对子，对发现的苗头性、倾向性问题，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”。

　　针对到工程建设、资源交易、物资采购等权力集中、资金密集岗位挂职的年轻干部，纪检监察机关定期帮助排查风险点，及时进行廉政提醒。干部吴欢到杨巷镇邬泉村挂职时，一个投资1.2亿元的牛羊屠宰场正进入建设筹备阶段，他主动请缨接下了征地拆迁任务。工作还没启动，镇纪委就将一份征地拆迁风险预警单送到他手上，其中明确涉及征地面积丈量评估、附着物计算核实、补偿款发放管理、信息公开公示等5个环节中，可能存在的虚报冒领、挪用贪污等16个廉政风险点。

　　“这张预警单把雷区都标得一清二楚，只要遇到，我一定会绕道走。”吴欢说。

　　针对挂职干部相对分散、集中教育管理难度大等特点，宜兴市纪委监委联合组织部门采取电话随机抽查等形式，及时了解挂职干部思想动态、在岗在位等情况，并通过线上平台开展微党课、“青廉”主播说纪法、“墩苗”故事分享会等形式，强化对挂职干部的教育引导。

　　“选好苗，还要悉心育苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。”宜兴市纪委监委主要负责人说。（徐瑨 闵佳雯）