为加强民政系统干部职工的思想和作风建设，树立民政干部勤政、务实、廉洁、高效的良好形象，市民政局集中一个月时间开展“思想作风建设月”专项活动。

        一、从增强思想内在动力上下功夫，变“要我转作风”为“我要转作风”

局党委成立专门作风建设领导小组，并制定和印发了《宜兴市民政局“思想作风建设月”活动实施方案》。在广大干部职工中进行广泛教育宣传动员，结合“党员统一活动日”、“党内双评”等活动，把思想作风建设细化到工作中的每一个细节当中，在全局上下形成“主动想工作，愿意干工作”的良好氛围，增强干部职工作作风建设的内在动力，使干部职工把作风建设当成自身建设的需要，变“要我转作风”为“我要转作风”。

        二、从强化落实上下功夫，变“临时要求”为“长期规范”

由局纪委书记牵头人事等相关科室，采取定期与不定期对局机关、局直属单位的工作作风、工作纪律方面是否存在上、下班时间的迟到、早退；是否存在工作时间“出工不出力”；是否存在工作不负责、怕负责，“落实不下去，严格不起来”等不良作风问题进行检查，并对检查结果及时进行通报并限令整改。并对全局干部职工开展测评考核，实行首末位交流”。由于作风问题容易反弹，为强化局各项规章制度的落实，推动开展思想作风建设月专项活动成效，局党委将把此项活动从“临时要求”变成“长期规范”常抓不懈。

        三、在实效上下功夫，变“搞形式走过场”为“重实效看变化”

为克服过去抓作风建设多流于形式的弊端，这次专项活动抓作风建设更注重实效。从目前情况看，干部职工队伍已有三个明显变化：一是工作作风明显好转。干部职工严格遵守机关各项制度，上班无迟到现象，下班无早退现象。二是窗口服务态度好。在局专项小组的多次抽查中，局各服务窗口干部职工都能在岗位上兢兢业业地工作，政令畅通，都能积极主动地去完成。三是服务投诉直线下降。开年截止到目前为止，群众的有效服务投诉为零。全局上下整体服务水平有所提高，服务质量有所改善。